SYFTET MED VÅR UPPFÖRANDEKOD
Vår uppförandekod har antagits för att tydliggöra de värderingar och principer som styr vårt förhållande till medarbetare, kunder, affärspartners, ägare och andra intressenter.
Vi förväntar oss att våra leverantörer till fullo respekterar vår Uppförandekod i relationen med Gluetec. Vi förväntar oss också att leverantörernas egna verksamheter uppfyller en motsvarande kod, såvida detta inte förhindras av lagar och regelverk gällande för leverantörens verksamhet. Avvikelser från vår Uppförandekod skall skyndsamt rapporteras till Gluetec för vidare bedömning och åtgärder.
Koden bygger på internationellt överenskomna regler, främst de tio principerna enligt FN:s Global Compact. Enligt dessa ska alla företag upprätthålla ett antal grundläggande riktlinjer som avser mänskliga rättigheter, arbetsvillkor, yttre miljö och korruption inom de ramar de kan påverka. Koden har antagits av Gluetec AB’s styrelse och kan endast upphävas eller ändras av styrelsen.
GRUNDLÄGGANDE MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER, ARBETSVILLKOR OCH SOCIALT ANSVAR
Grundläggande mänskliga rättigheter ska respekteras och tillämpas lika för alla medarbetare oavsett anställningsform. Alla medarbetare har rätt att ansluta sig till lagliga föreningar och organisationer som de väljer själva samt att förhandla sina arbetsvillkor kollektivt. Vi accepterar inga former av tvångsarbete, skuldslaveri, handel med sexuella tjänster eller människohandel. Vi respekterar barns rätt till personlig utveckling, utbildning och vi använder oss inte av barnarbete.
MÅNGFALD, JÄMSTÄLLDHET, OCH INKLUDERING
Vi anser att människors olikheter bidrar till en attraktiv och dynamisk arbetsplats. Vi ska erbjuda en arbetsplats där skillnader respekteras och uppskattas. Både våra medarbetare och kunder ska känna sig inkluderade. Alla medarbetare ska behandlas rättvist och fördomsfritt oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, sexuell läggning, religion eller annan trosuppfattning, etnisk tillhörighet, funktionsnedsättning eller ålder.
På motsvarande sätt behandlar vi kunder och andra intressenter rättvist och fördomsfritt. Ingen medarbetare ska utsättas för kränkande särbehandling eller trakasserier. Rekrytering, utvecklingsinsatser och befordran ska ske på grundval av kompetens, kvalifikation, meriter och prestation.
HÄLSA, ARBETSMILJÖ OCH SÄKERHET
En god och säker arbetsmiljö är viktigt för Gluetec. Som arbetsgivare har Gluetec huvudansvaret för arbetsmiljön och säkerheten på arbetsplatsen, vilket i sin tur påverkar våra medarbetares hälsa. Vi vill erbjuda en fysiskt, psykiskt och socialt sund och utvecklande arbetsplats för alla medarbetare, och aktivt jobba med att förebygga ohälsa. Alla medarbetare har också ett eget arbetsmiljöansvar genom att t.ex. följa skyddsföreskrifter samt att påpeka risker och brister i arbetsmiljön för sin närmaste chef.
Våra chefer ansvarar för anställdas säkerhet och måste, förutom att ge instruktioner och se till att dessa följs, även skapa en förståelse för nödvändiga säkerhetsåtgärder. Gluetec har nolltolerans mot droger på arbetsplatsen, då de kan äventyra våra medarbetares trygghet, arbetsklimat, hälsa och säkerhet.
